Mini konferencia a részmunkaidőről
"Van, de nem elég..." - 2017. január 24., Magyarság Háza
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom örömmel értesíti Önöket arról, hogy sikerrel zárult 2016-os országos kutatásunk, melyben a munkáltatók és a munkavállalók véleményét kértük ki a részmunkaidős foglalkoztatásról.
Az esemény időpontja: 2017. január 24. (kedd) 10:00 -11:15
Helyszín: Magyarság Háza (1014 Budapest, Szentháromság tér 6.)
Részvételére feltétlen számítunk!
Program:
-
10:00 Köszöntő
-
10:05 Lerf Andrea (a "Van, de nem elég... " című kutatás vezetője, Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom) - "Van, de nem elég" országos részmunkaidő kutatás és az eredmények bemutatása
-
10:20 Révész Bálint (HR Személyügyi szolgáltatások vezetője, K&H Bank Zrt., Családbarát Vállalat 2016 Mentor Szervezet) - Tapasztalatok a részmunkaidős foglalkoztatásról
-
10:30 Kappel Katalin (szociális munkatárs Grundfos Magyarország Gyártó Kft. - Családbarát Vállalat 2016) - Tapasztalatok a részmunkaidős foglalkoztatásról a termelésben
-
10:40 Erwin van de Pol (Senior HR szakértő, Rijnconsult - Hollandia) - Videó köszöntő, holland tapasztalatok
-
10:50 Szalai Piroska (Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány kuratóriumi elnöke) - EU kitekintés
-
11:00 Kérdések, zárás
Hazánkban a foglalkoztatottak csupán 5-6%-a dolgozik részmunkaidőben, amivel az európai országok sereghajtóik között vagyunk. A jogszabályi keret adott, igény lenne rá munkaadói és munkavállalói oldalról is, de a kereslet és a kínálat csak nehezen tud találkozni.
Mit gondol miért fontos most ez a kérdés?
- Már most érződik a munkaerőhiány számos területen és ez a tendencia a demográfi ai adatok tükrében erősödhet.
- A családosok esetében, a kismamák sikeres munkaerő piaci visszaintegrálásában komoly szerepe lenne a részmunkaidős lehetőségeknek.
- A fiatalok tanulás melletti munkavállalását és a megváltozott munkaképességűek munkába integrálását segítenék a részmunkaidős álláslehetőségek.
Ön mit gondol?
- Mennyien választanák a részmunkaidős lehetőséget, akkor is, ha anyagilag nem szorulnának rá az ebből származó bevételre?
- Mennyiben segítené a kollégái életét a részmunkaidős foglalkoztatás? Kiknek a leginkább?
- Milyen hatással lehet ez a munkahely iránti elkötelezettségre?
- Hogyan lehet versenyelőnyre szert tenni azáltal, hogy olyan családbarát intézkedéseket vezet be a cégnél, amelyről a munkavállaló is azt gondolja, hogy családbarát?
Ha a kutatás bővebben érdekli, kérjük, hogy kísérje figyelemmel híreinket:
www.haromkiralyfi.hu
www.balansz.info
www.facebook.com/haromkiralyfi