Idén is keressük Az Év Családbarát Vállalatát
haromkiralyfi.hu / 2019.05.22.
Elindult a pályázás Az Év Családbarát Vállalata-díjért, amely idén is a kis-, közepes- és nagyvállalatoknak szól. A tíz éves Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom immár hetedik alkalommal, 2019. szeptember 16-ig várja a pályázatok beérkezését.
Az ExxonMobil magyarországi központjában hirdették meg a 2019-es év Családbarát Vállalata pályázatát. A kiíró Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom ezúttal is várja azoknak a kis-, közép-, és nagyvállalatoknak a jelentkezését, amelyek családbarát jó gyakorlataikat be szeretnék mutatni, és úgy gondolják, hogy ezek az intézkedések példaértékűek lehetnek más cégek számára is.
Mit akar a munkavállaló? Hogy lehet a HR-stratégiába beépíteni a munka-magánélet egyensúlyát szolgáló intézkedéseket? Hogyan lehet sikeresen megtartani a szakembereket? A válaszokat a tavalyi nyertes családbarát vállalatok képviselői adták meg az ExxonMobil székházában tartott sajtótájékoztatón.
A házigazda ExxonMobil Üzletsegítő Központ ügyvezetője, Romke Noordhuis megnyitójában elmondta: „az ExxonMobil budapesti irodájában tiszteljük és támogatjuk a családokat. Ennek megkoronázásaként megtiszteltetésként fogadtuk a tavalyi évben a "Családbarát Vállalat 2018" különdíjat.”
A köszöntő után a tavalyi nyertes vállalatok képviselőit kérdezte Kuthi Áron, a Mozgalom sajtófőnöke, hogy ők mivel segítik a munka-magánélet egyensúlyban tartását. A tavalyi év kisvállalati kategória győztese, a Bepatek Kft. marketingvezetője, Vitéz Éva elmondta, hogy náluk elsődleges a "munkavállaló-barát munkahely" építése, melyen keresztül egyenes út vezet a családokig, s így a családbarát munkahelyig. „Fontos, hogy biztos alapokat és megfelelő hátteret nyújtsunk a munkavállalóknak, hogy ezt a szellemiséget tudják továbbadni az ügyfeleknek, és otthon a családnak is, mert tudjuk, hogy ez visszahat a cég működésére.”
A tavalyi nyertes középvállalatot, a BPO Adudit Tax Kft-t Bögre Csilla ügyvezető igazgató képviselte. Ő lmondta, hogy „egy szervezetnek olyan belső szabályrendszert kell kialakítania, amely egyrészről az ügyfelei igényeit ki tudja elégíteni, de megőrizve azt, hogy a munkavállalói számára is egy élhető és szerethető környezetet biztosítson. Akkor jó ez a belső szabályrendszer, ha ezen belül a munkavállalóknak van elegendő választási lehetőségük, hogy a saját élethelyzetüknek megfelelően tudjanak dolgozni.”
Nagyvállalati kategóriában tavaly a Grundfos Magyarország Gyártó Kft. vihette haza a fődíjat. Gelbmann Szigetvári Csenge HR vezető kiemelte, gyártó vállalatként nagyon büszkék rá, hogy a gyártósoron dolgozó munkatársak számára is tudtak családbarát intézkedéseket hozni. A reggel 8-tól 4-ig tartó kismama műszak és a job sharing például nagyon sikeresnek és népszerűnek bizonyultak.
Tavaly különdíjat kapott a házigazda, ExxonMobil. Vörösné Nagy Sarolta Family Advisor elmondta, hogy nagy figyelmet fordítanak a várandós kismamákra és gyermekükkel otthon lévő szülőkre, programokkal és tanácsadással is segitve őket. Visszatérő kollágáikat pedig családbarát kultúrával, befogadó környezettel és rugalmas munkakörökkel várják, így könnyítve meg a család és a munka összehangolását.
A beszélgetést követően Ujvári Enikő, a Mozgalom alelnöke röviden ismertette a pályázat legfontosabb tudnivalóit.
Fontos tudnivalók:
REGISZTRÁCIÓ: INGYENES és FOLYAMATOS - csaladbaratvallalat.hu
vagy az alábbi gombra kattintva:
PÁLYÁZAT BEKÜLDÉSI HATÁRIDEJE: 2019. SZEPTEMBER 16.
PÁLYÁZAT BEKÜLDÉSE: ELEKTRONIKUS FORMÁBAN – balansz@haromkiralyfi.hu
EREDMÉNYHIRDETÉS: 2019. NOVEMBER KÖZEPÉN A CSALÁDBARÁT VÁLLALAT GÁLA 2019 KERETÉBEN