A családbarát szemlélet nem stratégia, hanem alapérték
haromkiralyfi.hu / 2021.11.27. (Frissítve: 2021.11.29.)
Kiosztották Az Év Családbarát Vállalata díjakat
Egy informatikai kisvállalat, egy építőipari cég és egy barkácsáruházlánc nyerte Az Év Családbarát Vállalata fődíját. Az elismeréseket pénteken a Budapest Music Centerben tartott gálán adták át, ahol beszédet mondott Novák Katalin családokért felelős tárca nélküli miniszter is. Azon kívül, hogy a fődíjas cégek magyar tulajdonban állnak, abban is megegyeznek, hogy mindegyikük az elsődleges célok között tartják számon munkavállalóik és családjaik jólétét.
A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány és munkaerőpiaci programja, a Balansz Program már évek óta díjjal jutalmazza azokat a cégeket, amelyek családbarát jó gyakorlatokat vezetnek be és ezeket innovatív módon a munkatársak igényei szerint alakítják. Nathan Seifert, az Amerikai Egyesült Államok budapesti nagykövetségének gazdasági főtanácsosa elmondta, jó érzés tudni, hogy a cégek érzik: segíteni kell a családosokat. Személyes életpéldából kiindulva azt tanácsolta: annak érdekében, hogy a családunkra tudjunk koncentrálni, minimalizálni kell a zajt magunk körül.
Skrabski Fruzsina, a mozgalom vezetője arról beszélt, az alapítvány kutatása kimutatta, a családbarát cégek jobban alkalmazkodnak a változásokhoz, jobb a munkaerőmegtartó képességük. Mint mondta, a díj kilenc éves története során már több mint száz cég kapott családbarát címet. Novák Katalin miniszter, a gála fővédnöke elmondta: a munkavállalókra való odafigyelés maga a családbarát szemlélet. Kiemelte, hogy a családalapítás előtt állókra is figyelni kell, esélyt adni arra, hogy építhessék magánéletüket.
Ujvári Enikő, a Balansz Intézet vezetője, a zsűri elnöke elmondta:
„Mivel tavaly és idén drasztikus változást láttunk a fejlett országok munkaerőpiacán, nemzetközi szinten is megnőtt a munka-magánélet téma iránti érdeklődés. Az idei pályázók között nagyon sok termelő, kereskedelmi és logisztikai cég volt, ez is azt jelzi, hogy minden szektorban fontosak a családbarát intézkedések.”
Az Év Családbarát Vállalata fődíjasai 2021-ben:
A kisvállalati kategória fődíjasa a Devmads Kft.
A középvállalati kategória fődíjasa a VEMÉV-SZER Építő- és Szerelőipari Kft.
A nagyvállalati kategória fődíjasa a Praktiker Kft.
KISVÁLLALATI FŐDÍJAS:
Devmads Kft.
Az informatikai cégnél a családi kötelékek erősítésére az törvényes évi szabadságon felül születésnapon és karácsony előtt ajándékszabadságot kap minden kolléga. A munkahely rugalmassága nemcsak a munkaszervezésre igaz, az iroda kialakításánál szempont volt, hogy a gyerekek egy-egy napot együtt tölthessenek a kollégákkal. Az év során ötször tartanak családos eseményeket. Rendszeresen mérik a kollégák elégedettségét, kikérik véleményüket. A COVID védekezésben is a fizikai és mentális odafigyelés széles skálájával támogatják a kollégákat.
Klajkó Dóra HR-vezető a díj átvétele után kiemelte: a családbarát szemlélet nem stratégia, hanem alapérték.
KÖZÉPVÁLLALATI FŐDÍJAS:
VEMÉV-SZER Építő- és Szerelőipari Kft.
A magyar tulajdoni hátterű 103 fős építőipari vállalkozás a gyermekek születését munkaidő-kedvezménnyel támogatja. Példaértékű a magas színvonalú Balaton parti céges nyaraló a munkatársak számára. Gyermekbarát irodai légkörben a gyermekeket bármikor fogadják. A vállalat egy munkavállalónál egy örökbefogadást is nagyvonalúan és empatikus módon támogatott. Számos helyi civil szervezetet és alapítványt támogatnak.
A díjat Boross Ottó ügyvezető igazgató vette át.
NAGYVÁLLALATI FŐDÍJAS:
Praktiker Kft.
A 1645 fős magyar nagyvállalat már többször elnyerte a Családbarát vállalat címet, így fejlődésüket és elkötelezettségüket a zsűri már ismerte. „Számíthatsz Ránk!” programjuk fókuszában a kollégák és családjuk áll, jogi, pénzügyi, pszichológiai, egészségügyi tanácsadást nyújtanak számukra. „Lojalitás Programjuk” keretén belül ötletes kuponokkal ajándékozzák meg kollégáikat. Anyagi és egyéb juttatásokkal minden nagyobb életesemény alkalmával és az év minden jeles ünnepén megemlékeznek a kollégákról és családjukról. Egyedi élethelyzetekre segélyalapból külön támogatásra van lehetőség. Az irodai munkatársaknak nagyfokú rugalmasságot, a fizikai dolgozóknak jelenléti bónuszt adtak a pandémiás helyzet kitörése óta.
A díjat Márton Katalin, a cég HR igazgatója vette át.
KÜLÖNDÍJASOK:
Modellértékű
kereskedelem területén az Auchan Magyarország Kft, pénzügy területén a Citi, szolgáltatás területén a Diageo, termelés területén a Nagel Hungária Kft.
Az idei videó különdíjat a Vodafone nyerte.
Az Év Családbarát Vállalata kiadványunk:
A Magyar Telekom Csoport 2021-től útjára indítja a Családbarát Mentorvállalat Vándordíjat, amellyel kategóriánként egy díjazott teljesítményét szeretnénk elismerni és támogatni a további fejlődésben. Idén a díjat a Murexin Kft. és a Tamási-Hús Kft. nyerte.
A vándordíj célja, hogy a hosszú évek óta értékteremtő módon működő Családbarát Mentorvállalatok a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom szellemiségével összhangban támogassák azokat a kis- közepes és nagyvállalati szegmensbő kikerülő vállalatokat, amelyek a Családbarát Vállalat elismerés birtokosaiként megtették a legnagyobb lépést a családbarát munkakörülmények kialakításáért és további fejlődésük, illetve ambícióik eléréséhez értékes segítséget jelenthet számukra a Családbarát Mentorvállalatok gyakorlati folyamatok kialakítása terén szerzett tapasztalatainak megismerése. A Magyar Telekom Csoport az elmúlt években elköteleződésével összhangban, munkatársai visszajelzéseire támaszkodva számos folyamati újítást vezetett be, amelyekbe szívesen enged betekintést.
Zanin Éva, Diversity and Inclusion expert elmondta:
„Tudjuk mit jelent létrehozni egy működő HR folyamatot, meggyőzni a döntéshozókat, elindítani, menet közben újratervezni. A vállalataink méretétől és működésünk szektorától függően lehetnek közöttünk eltérések, de mind hasonlítunk abban, hogy elkötelezetten kiállunk családbarát munkáltatói értékrendünk mellett. Összefogással többre vagyunk képesek és a ezért Mentorvállalatként örömmel támogatjuk a legújabb Családbarát Vállalatokat saját tapasztalatainkkal a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom ernyője alatt.”
A vándordíj tartalma: 1-1 órás tanácsadó workshop a mentorvállalat által sikerrel megvalósított témákról, amelyekben a díjazott fejlődni szeretne
A kezdeményezéshez csatlakozik mind a 11 Családbarát Vállalat Mentor Szervezet.
Az átadó megtekinthető:
A gálán a fődíjak mellett kiosztották a Családbarát Vállalat címeket is. Ezt a következő cégek kapták idén:
|
|
|
